Sterke fagmiljøer og 180 ansatte
Statsforvalteren i Nordland har seks avdelinger og omlag 180 ansatte.
Vårt samfunnsoppdrag krever at vi har sterke fagmiljøer innenfor mange områder. Samarbeid og samfunnsforståelse er spesielt viktig i arbeidet vi gjør.
Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulik kompetanse og utdanning som også er opptatt av faglig utvikling. Vi ansetter blant annet jurister, økonomer, ingeniører, leger, samfunnsvitere, pedagoger, sykepleiere og naturvitere.
Hos oss legger vi vekt på et godt arbeidsmiljø som gjør det enkelt å kombinere karriere med fritid og familieliv.
Vi rekrutterer rundt 30 nye medarbeidere hvert år – kanskje du er den neste?
- Fleksitid, betalt overtid og reisetid etter statens satser.
- Fleksibel hjemmekontorløsning.
- Livsfasepolitikk der vi legger til rette for den livsfasen du er i.
- Gode permisjonsordninger med blant annet utdannings- og velferdspermisjon.
- Inntil én time betalt trening i arbeidstid i uken.
- Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings- og pensjonsordninger, og mulighet for boliglån med gunstig rente.
- Bedriftsidrettslaget Stabil sørger for en fin arena for fysisk aktivitet og utleie av utstyr til ansatte.
- Når du er ny hos oss, får du din en egen fadder som er hjelper deg inn i den nye arbeidshverdagen, både sosialt og faglig.
- Nye lokaler: Vårt hovedkontor Byporten sto ferdig i 2020, og her holder vi hus. Avdelingene våre er fordelt over fire lyse og trivelige etasjer med soner for sosialt samvær og flotte møte- og grupperom.
- I Byporten har vi egen kafé hvor vi spiser lunsj og har sosiale samlinger med blant annet lunsjkonserter.
- Spennende arbeidshverdag med faglige utfordringer, kompetansebygging og personlig utvikling i et stort tverrfaglig miljø. Hos oss deltar du på de faglige arenaene.
Vår rekrutteringsprosess
Du sender inn din søknad via lenken i stillingsannonsen. Der blir du bedt om å opprette en bruker og legge inn søknadstekst og CV.
I søknaden din anbefaler vi at du:
- forklarer hvorfor du er motivert for stillingen
- viser til relevant kompetanse og erfaring
- beskriver hva du kan bidra med i stillingen
Legg også ved vitnemål, attester og annen dokumentasjon som er relevant for stillingen.
Hvis du har utdanning fra utlandet, må du i tillegg legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) eller NOKUT.
Statsforvalteren i Nordland følger kvalifikasjonsprinsippet i statlig rekruttering. Det innebærer at vi kaller inn de best kvalifiserte søkerne til intervju.
Vi gjennomfører vanligvis én eller to intervjurunder og referansesjekk.
I intervjuene møter du vanligvis:
- nærmeste leder for stillingen
- en HR-rådgiver
- en representant for de ansatte
I intervjuene vurderer vi din kompetanse og erfaring opp mot kravene i stillingen. Kandidater kan i noen intervjuprosesser bli bedt om å besvare og presentere en case-oppgave.
I rekruttering av lederstillinger kan det være aktuelt å gjennomføre en personlighetstest eller besvare en oppgave.
Etter intervju- og vurderingsfasen blir det utarbeidet en skriftlig innstilling.
Innstillingen behandles av et ansettelsesråd, som består av representanter fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Ansettelsesrådet fatter endelig vedtak om ansettelse.
Det blir sendt skriftlig tilbud til kandidaten som er innstilt som nummer én.
- Hvis kandidaten aksepterer tilbudet, blir arbeidsavtale signert
- Hvis tilbudet blir avslått, går tilbudet videre til neste innstilte kandidat
Når stillingen er besatt, får alle søkere beskjed om at prosessen er avsluttet.
Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.
Du vil bli informert før offentliggjøringen og få mulighet til å trekke søknaden.